Le Book RH : le guide des professionnels des ressources humaines et de l'enseignement supérieur / Eric Charvet

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Le Book RH : le guide des professionnels des ressources humaines et de l'enseignement supérieur Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Charvet, Directeur de publication Mention d'édition : 19e édition Editeur : Paris : Hobsons France Année de publication : 2008 Importance : 408p Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH ; RELATION FORMATION EMPLOI ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300 Marché de l'emploi Résumé : Cet annuaire recense à la fois les contacts dans les services ressources humaines de 1400 entreprises, des contacts au sein des rédactions et des régies publicitaires de la presse généraliste ou spécialisée dans l'emploi et la formation et des contacts au sein de l'enseignement supérieur (président ou directeur d'établissement, d'institut ; responsables des services communication, relations avec les entreprises, formation continue, etc) : dans les grandes écoles de commerce, d'ingénieurs et les universités (IAE, IEP). Sont également proposés les contacts dans des cabinets de recrutement et des institutions et associations dédiées à l'emploi ou à la formation. Le Book RH : le guide des professionnels des ressources humaines et de l'enseignement supérieur [texte imprimé] / Eric Charvet, Directeur de publication  . -  19e édition . - Paris : Hobsons France, 2008 . - 408p. Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH ; RELATION FORMATION EMPLOI ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300 Marché de l'emploi Résumé : Cet annuaire recense à la fois les contacts dans les services ressources humaines de 1400 entreprises, des contacts au sein des rédactions et des régies publicitaires de la presse généraliste ou spécialisée dans l'emploi et la formation et des contacts au sein de l'enseignement supérieur (président ou directeur d'établissement, d'institut ; responsables des services communication, relations avec les entreprises, formation continue, etc) : dans les grandes écoles de commerce, d'ingénieurs et les universités (IAE, IEP). Sont également proposés les contacts dans des cabinets de recrutement et des institutions et associations dédiées à l'emploi ou à la formation.

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4769	PROF300	Livre	CIDO	Recherche d'emploi et de stages	En consultation sur place	Exclu du prêt

2022-010 - Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? (Bulletin de Dares Analyses, 2022-010 [01/02/2022])  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [n° ou bulletin]  est un bulletin de Dares Analyses   Titre : 2022-010 - Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? Type de document : document électronique Année de publication : 2022 Importance : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : JEUNE DIPLOME ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300.121 Entreprises qui recrutent Résumé : Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-recruten [...] [n° ou bulletin]  est un bulletin de Dares Analyses   2022-010 - Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? [document électronique] . - 2022 . - 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : JEUNE DIPLOME ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300.121 Entreprises qui recrutent Résumé : Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-recruten [...]

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L'Entretien d'embauche, comment parler de soi ? / Laurent Loiseau

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : L'Entretien d'embauche, comment parler de soi ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Loiseau, Auteur ; I. Benech, Auteur Editeur : J'ai Lu Année de publication : 2005 Collection : Vie active num. 7596 Importance : 251p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-290-34637-2 Prix : 5,51 Langues : Français (fre) Catégories : ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.3 Entretien Résumé : Ce guide pratique vous donne les clés pour réussir votre entretien d'embauche : préparer son argumentation, bien gérer son stress, valoriser son parcours, décrypter les questions types des recruteurs, etc. L'Entretien d'embauche, comment parler de soi ? [texte imprimé] / Laurent Loiseau, Auteur ; I. Benech, Auteur . - J'ai Lu, 2005 . - 251p.. - (Vie active; 7596) . ISBN : 978-2-290-34637-2 : 5,51 Langues : Français (fre) Catégories : ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.3 Entretien Résumé : Ce guide pratique vous donne les clés pour réussir votre entretien d'embauche : préparer son argumentation, bien gérer son stress, valoriser son parcours, décrypter les questions types des recruteurs, etc.

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4357	PROF100.3	Livre	CIDO	Bibliothèque Accueil	Perdu	Exclu du prêt

Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques / Association pour l'emploi des cadres - APEC    

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques Type de document : document électronique Auteurs : Association pour l'emploi des cadres - APEC , Auteur Editeur : Paris [France] : APEC Année de publication : 2018 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : INFORMATIQUE ; INFORMATIQUE DE GESTION ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : INF000 Informatique Résumé : Face aux difficultés de recrutement persistantes en informatique web et en informatique de gestion, les entreprises adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : réseaux sociaux, approche directe, cooptation de salariés, "chasse" de candidats. En ligne : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-pa [...] Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques [document électronique] / Association pour l'emploi des cadres - APEC , Auteur . - Paris [France] : APEC, 2018 . - 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : INFORMATIQUE ; INFORMATIQUE DE GESTION ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : INF000 Informatique Résumé : Face aux difficultés de recrutement persistantes en informatique web et en informatique de gestion, les entreprises adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : réseaux sociaux, approche directe, cooptation de salariés, "chasse" de candidats. En ligne : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-pa [...]

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Des méthodes de recrutement plus ludiques pour séduire les Millennials in Les Echos, 22932 ([18/04/2019])

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inLes Echos > 22932 [18/04/2019] Titre : Des méthodes de recrutement plus ludiques pour séduire les Millennials Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Langues : Français (fre) Catégories : E-RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.5 E-recrutement Résumé : De nouveaux outils sont utilisés par les recruteurs (sans CV, sans présélection ni lettre de motivation). La priorité est donnée à l'évaluation des savoir-être par des mises en situation : escape games, challenges, hackathons, chatbots, concours récompensés, jeux de rôle, jeux vidéo, tests d'habileté, recrutement événementiel. Le top 5 des savoir-être préférés des recruteurs : adaptabilité, esprit d'équipe, organisation, motivation, empathie. [article] Des méthodes de recrutement plus ludiques pour séduire les Millennials [texte imprimé] . - 2019. Langues : Français (fre) in Les Echos > 22932 [18/04/2019] Catégories : E-RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.5 E-recrutement Résumé : De nouveaux outils sont utilisés par les recruteurs (sans CV, sans présélection ni lettre de motivation). La priorité est donnée à l'évaluation des savoir-être par des mises en situation : escape games, challenges, hackathons, chatbots, concours récompensés, jeux de rôle, jeux vidéo, tests d'habileté, recrutement événementiel. Le top 5 des savoir-être préférés des recruteurs : adaptabilité, esprit d'équipe, organisation, motivation, empathie.

2018-032 - Mobiliser internet pour recruter : quelles sont les pratiques des employeurs ? (Bulletin de Dares Analyses, 2018-032 [04/07/2018])    

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Savoir se faire recruter / Studyrama (groupe Studyrama-Vocatis)

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166 - La sélection à l'embauche : des critères variables selon les emplois (Bulletin de Connaissance de l'emploi, 166 [01/12/2020])  

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