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Le Book RH : le guide des professionnels des ressources humaines et de l'enseignement supérieur / Eric Charvet
Titre : Le Book RH : le guide des professionnels des ressources humaines et de l'enseignement supérieur Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Charvet, Directeur de publication Mention d'édition : 19e édition Editeur : Paris : Hobsons France Année de publication : 2008 Importance : 408p Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH ; RELATION FORMATION EMPLOI ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300 Marché de l'emploi Résumé : Cet annuaire recense à la fois les contacts dans les services ressources humaines de 1400 entreprises, des contacts au sein des rédactions et des régies publicitaires de la presse généraliste ou spécialisée dans l'emploi et la formation et des contacts au sein de l'enseignement supérieur (président ou directeur d'établissement, d'institut ; responsables des services communication, relations avec les entreprises, formation continue, etc) : dans les grandes écoles de commerce, d'ingénieurs et les universités (IAE, IEP). Sont également proposés les contacts dans des cabinets de recrutement et des institutions et associations dédiées à l'emploi ou à la formation. Le Book RH : le guide des professionnels des ressources humaines et de l'enseignement supérieur [texte imprimé] / Eric Charvet, Directeur de publication . - 19e édition . - Paris : Hobsons France, 2008 . - 408p.
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION GRH ; RELATION FORMATION EMPLOI ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300 Marché de l'emploi Résumé : Cet annuaire recense à la fois les contacts dans les services ressources humaines de 1400 entreprises, des contacts au sein des rédactions et des régies publicitaires de la presse généraliste ou spécialisée dans l'emploi et la formation et des contacts au sein de l'enseignement supérieur (président ou directeur d'établissement, d'institut ; responsables des services communication, relations avec les entreprises, formation continue, etc) : dans les grandes écoles de commerce, d'ingénieurs et les universités (IAE, IEP). Sont également proposés les contacts dans des cabinets de recrutement et des institutions et associations dédiées à l'emploi ou à la formation. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 4769 PROF300 Livre CIDO Recherche d'emploi et de stages En consultation sur place Exclu du prêt 2022-010 - Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? (Bulletin de Dares Analyses, 2022-010 [01/02/2022])
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[n° ou bulletin]
Titre : 2022-010 - Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? Type de document : document électronique Année de publication : 2022 Importance : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : JEUNE DIPLOME ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300.121 Entreprises qui recrutent Résumé : Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-recruten [...] [n° ou bulletin] 2022-010 - Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? [document électronique] . - 2022 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : JEUNE DIPLOME ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF300.121 Entreprises qui recrutent Résumé : Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-recruten [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire
Titre : L'Entretien d'embauche, comment parler de soi ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Loiseau, Auteur ; I. Benech, Auteur Editeur : J'ai Lu Année de publication : 2005 Collection : Vie active num. 7596 Importance : 251p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-290-34637-2 Prix : 5,51 Langues : Français (fre) Catégories : ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.3 Entretien Résumé : Ce guide pratique vous donne les clés pour réussir votre entretien d'embauche : préparer son argumentation, bien gérer son stress, valoriser son parcours, décrypter les questions types des recruteurs, etc. L'Entretien d'embauche, comment parler de soi ? [texte imprimé] / Laurent Loiseau, Auteur ; I. Benech, Auteur . - J'ai Lu, 2005 . - 251p.. - (Vie active; 7596) .
ISBN : 978-2-290-34637-2 : 5,51
Langues : Français (fre)
Catégories : ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.3 Entretien Résumé : Ce guide pratique vous donne les clés pour réussir votre entretien d'embauche : préparer son argumentation, bien gérer son stress, valoriser son parcours, décrypter les questions types des recruteurs, etc. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 4357 PROF100.3 Livre CIDO Bibliothèque Accueil Perdu Exclu du prêt Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques / Association pour l'emploi des cadres - APEC
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Titre : Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques Type de document : document électronique Auteurs : Association pour l'emploi des cadres - APEC , Auteur
Editeur : Paris [France] : APEC Année de publication : 2018 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : INFORMATIQUE ; INFORMATIQUE DE GESTION ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : INF000 Informatique Résumé : Face aux difficultés de recrutement persistantes en informatique web et en informatique de gestion, les entreprises adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : réseaux sociaux, approche directe, cooptation de salariés, "chasse" de candidats. En ligne : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-pa [...] Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques [document électronique] / Association pour l'emploi des cadres - APEC, Auteur . - Paris [France] : APEC, 2018 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : INFORMATIQUE ; INFORMATIQUE DE GESTION ; PROCESSUS DE RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : INF000 Informatique Résumé : Face aux difficultés de recrutement persistantes en informatique web et en informatique de gestion, les entreprises adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : réseaux sociaux, approche directe, cooptation de salariés, "chasse" de candidats. En ligne : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-pa [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
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Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesURLDes méthodes de recrutement plus ludiques pour séduire les Millennials in Les Echos, 22932 ([18/04/2019])
[article]
Titre : Des méthodes de recrutement plus ludiques pour séduire les Millennials Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Langues : Français (fre) Catégories : E-RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.5 E-recrutement Résumé : De nouveaux outils sont utilisés par les recruteurs (sans CV, sans présélection ni lettre de motivation). La priorité est donnée à l'évaluation des savoir-être par des mises en situation : escape games, challenges, hackathons, chatbots, concours récompensés, jeux de rôle, jeux vidéo, tests d'habileté, recrutement événementiel. Le top 5 des savoir-être préférés des recruteurs : adaptabilité, esprit d'équipe, organisation, motivation, empathie.
in Les Echos > 22932 [18/04/2019][article] Des méthodes de recrutement plus ludiques pour séduire les Millennials [texte imprimé] . - 2019.
Langues : Français (fre)
in Les Echos > 22932 [18/04/2019]
Catégories : E-RECRUTEMENT ; TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Index. décimale : PROF100.5 E-recrutement Résumé : De nouveaux outils sont utilisés par les recruteurs (sans CV, sans présélection ni lettre de motivation). La priorité est donnée à l'évaluation des savoir-être par des mises en situation : escape games, challenges, hackathons, chatbots, concours récompensés, jeux de rôle, jeux vidéo, tests d'habileté, recrutement événementiel. Le top 5 des savoir-être préférés des recruteurs : adaptabilité, esprit d'équipe, organisation, motivation, empathie. 2018-032 - Mobiliser internet pour recruter : quelles sont les pratiques des employeurs ? (Bulletin de Dares Analyses, 2018-032 [04/07/2018])
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PermalinkPermalink166 - La sélection à l'embauche : des critères variables selon les emplois (Bulletin de Connaissance de l'emploi, 166 [01/12/2020])
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