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Etude de fonctions & rémunérations : ressources humaines
Titre : Etude de fonctions & rémunérations : ressources humaines Type de document : texte imprimé Editeur : Neuilly-sur-Seine : Michael Page Ressources humaines Année de publication : 2012 Importance : 37 p Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH ; PROFIL DE POSTE ; REMUNERATION Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Les tendances d'évolution de la fonction RH. Pour chacune des fonctions recensées, sont précisées : le rattachement hiérarchique, les principales responsabilités, le profil requis, les tendances et évolutions possibles, une grille de rémunérations. Note de contenu : Au sommaire :
- Directeur des ressources humaines
- Responsable ressources humaines
- Responsable du développement RH et de la gestion de carrières
- Directeur / responsable du recrutement
- Directeur / responsable de la formation
- Directeur / responsable des relations sociales
- Responsable rémunérations et avantages sociaux
- Responsable pais et administration du personnel
- Responsable des systèmes d'information ressources humaines
- Contrôle de gestion sociale
- Responsable de la mobilité internationaleEtude de fonctions & rémunérations : ressources humaines [texte imprimé] . - Neuilly-sur-Seine : Michael Page Ressources humaines, 2012 . - 37 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION GRH ; PROFIL DE POSTE ; REMUNERATION Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Les tendances d'évolution de la fonction RH. Pour chacune des fonctions recensées, sont précisées : le rattachement hiérarchique, les principales responsabilités, le profil requis, les tendances et évolutions possibles, une grille de rémunérations. Note de contenu : Au sommaire :
- Directeur des ressources humaines
- Responsable ressources humaines
- Responsable du développement RH et de la gestion de carrières
- Directeur / responsable du recrutement
- Directeur / responsable de la formation
- Directeur / responsable des relations sociales
- Responsable rémunérations et avantages sociaux
- Responsable pais et administration du personnel
- Responsable des systèmes d'information ressources humaines
- Contrôle de gestion sociale
- Responsable de la mobilité internationaleExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 8163 AGE2700 Brochure CIDO Economie - gestion En consultation sur place Exclu du prêt Faire de la paie son métier / André Perret
Titre : Faire de la paie son métier Type de document : texte imprimé Auteurs : André Perret, Auteur Editeur : Levallois-Perret cedex [France] : Groupe Studyrama Année de publication : 2013 Collection : Métiers Importance : 174 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-2369-1 Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH ; METIER DE LA COMPTABILITE Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Présentation d'un métier ou les offres d'emploi sont plus nombreuses que les candidats. Souvent porte d'entrée dans les métiers des ressources humaines, il recouvre plusieurs facettes : responsable de la paie, gestionnaire paie en entreprise, en cabinet comptable, technicien paie, correspondant paie, expert en charges sociales. ce guide recense également toutes les formations conduisant à ces métiers et propose une méthodologie de la recherche d'emploi ainsi que des témoignages de professionnels. Note de contenu : - la paie : RH ou comptabilité ?
- les mécanismes de la paie
- un métier à facettes multiples
- les grandes filières de formation
- la paie et l'emploi
- la recherche d'emploiFaire de la paie son métier [texte imprimé] / André Perret, Auteur . - Levallois-Perret cedex [France] : Groupe Studyrama, 2013 . - 174 p.. - (Métiers) .
ISBN : 978-2-7590-2369-1
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION GRH ; METIER DE LA COMPTABILITE Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Présentation d'un métier ou les offres d'emploi sont plus nombreuses que les candidats. Souvent porte d'entrée dans les métiers des ressources humaines, il recouvre plusieurs facettes : responsable de la paie, gestionnaire paie en entreprise, en cabinet comptable, technicien paie, correspondant paie, expert en charges sociales. ce guide recense également toutes les formations conduisant à ces métiers et propose une méthodologie de la recherche d'emploi ainsi que des témoignages de professionnels. Note de contenu : - la paie : RH ou comptabilité ?
- les mécanismes de la paie
- un métier à facettes multiples
- les grandes filières de formation
- la paie et l'emploi
- la recherche d'emploiExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 12314 AGE2700 Livre CIDO Economie - gestion En consultation sur place Exclu du prêt Fonctions RH / Maurice Thévenet
Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur Mention d'édition : 3e édition Editeur : Paris : Pearson Année de publication : 2012 Importance : 526 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7575-9 Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Un ouvrage d'initiation à la gestion des ressources humaines qui met l'accent sur une approche métier, fonction par fonction. Note de contenu : Au sommaire :
- RH pour l'entreprise
- RH pour le DRH
- RH pour le RRH
- RH pour le manager
- RH pour le consultantFonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur . - 3e édition . - Paris : Pearson, 2012 . - 526 p.
ISBN : 978-2-7440-7575-9
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION GRH Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Un ouvrage d'initiation à la gestion des ressources humaines qui met l'accent sur une approche métier, fonction par fonction. Note de contenu : Au sommaire :
- RH pour l'entreprise
- RH pour le DRH
- RH pour le RRH
- RH pour le manager
- RH pour le consultantExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 9488 AGE2700 Livre CIDO Bibliothèque Accueil Sur demande Exclu du prêt Guide des métiers des ressources humaines / IGS Institut de Gestion Sociale
Titre : Guide des métiers des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : IGS Institut de Gestion Sociale, Éditeur scientifique Année de publication : 2008 Importance : 17p Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Cette brochure, élaborée par l'établissement d'enseignement privé IGS, propose un panorama des métiers de la gestion des ressources humaines. Sont ainsi décrits les métiers d'assistant RH, chargé de recrutement, responsable paie et administration du personnel, responsable RH, responsable emplois et compétences, adjoint RH, responsable communication interne, responsable relations sociales, responsable développement RH, contrôleur de gestion sociale, responsable compensation and benefits, directeur rémunérations et avantages sociaux, consultant en RH, directeur des RH. Guide des métiers des ressources humaines [texte imprimé] / IGS Institut de Gestion Sociale, Éditeur scientifique . - 2008 . - 17p.
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION GRH Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Cette brochure, élaborée par l'établissement d'enseignement privé IGS, propose un panorama des métiers de la gestion des ressources humaines. Sont ainsi décrits les métiers d'assistant RH, chargé de recrutement, responsable paie et administration du personnel, responsable RH, responsable emplois et compétences, adjoint RH, responsable communication interne, responsable relations sociales, responsable développement RH, contrôleur de gestion sociale, responsable compensation and benefits, directeur rémunérations et avantages sociaux, consultant en RH, directeur des RH. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 4898 AGE2700 Brochure CIDO Economie - gestion En consultation sur place Exclu du prêt Les jeunes diplômé.e.s dans les ressources humaines : situation professionnelle / Association pour l'emploi des cadres - APEC
Titre : Les jeunes diplômé.e.s dans les ressources humaines : situation professionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Association pour l'emploi des cadres - APEC , Auteur Editeur : Paris [France] : APEC Année de publication : 2018 Collection : Les Etudes de l'Emploi Cadre num. 2018-40 Importance : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE DIPLOME Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Près de 10% des jeunes diplômé.e.s de niveau bac +5 et plus exercent un emploi dans la fonction RH. Principalement diplômé.e.s en ressources humaines (55%), ils sont aussi issus des filières sciences humaines (11%), gestion (10%) et droit (6%). Note de contenu : - la fonction RH recrute des jeunes diplômé.e.s dans tous les secteurs d'activité
- les emplois occupés dan la fonction RH sont moins souvent cadres ou en CDI que dans les autres fonctions
- la satisfaction dans les emplois en RH est élevée
- les recrutements de jeunes en RH se font majoritairement par les offres d'emploi
- les entreprises recrutent en RH des jeunes diplômé.e.s de la filière RH
- les employeurs sont plutôt ouverts aux formations universitaires en RH
- l'insertion des jeunes diplômé.e.s en RH est élevéeEn ligne : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-pa [...] Les jeunes diplômé.e.s dans les ressources humaines : situation professionnelle [texte imprimé] / Association pour l'emploi des cadres - APEC , Auteur . - Paris [France] : APEC, 2018 . - 8 p.. - (Les Etudes de l'Emploi Cadre; 2018-40) .
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION GRH ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE DIPLOME Index. décimale : AGE2700 Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise) Résumé : Près de 10% des jeunes diplômé.e.s de niveau bac +5 et plus exercent un emploi dans la fonction RH. Principalement diplômé.e.s en ressources humaines (55%), ils sont aussi issus des filières sciences humaines (11%), gestion (10%) et droit (6%). Note de contenu : - la fonction RH recrute des jeunes diplômé.e.s dans tous les secteurs d'activité
- les emplois occupés dan la fonction RH sont moins souvent cadres ou en CDI que dans les autres fonctions
- la satisfaction dans les emplois en RH est élevée
- les recrutements de jeunes en RH se font majoritairement par les offres d'emploi
- les entreprises recrutent en RH des jeunes diplômé.e.s de la filière RH
- les employeurs sont plutôt ouverts aux formations universitaires en RH
- l'insertion des jeunes diplômé.e.s en RH est élevéeEn ligne : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-pa [...] Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 13441 AGE2700 Brochure CIDO Economie - gestion En consultation sur place Exclu du prêt Documents numériques
Les jeunes diplômé.e.s dans les ressources humaines : situation professionnelleURL Les métiers cadres de la fonction ressources humaines et formation / Association pour l'emploi des cadres - APEC
PermalinkPermalinkNouveaux métiers RH
PermalinkPour les responsables RH, la crise ne fait que commencer / Catherine Quignon in Le Monde, 23434 ([14/05/2020])
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