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Titre : Bullshit jobs Type de document : texte imprimé Auteurs : David Graeber, Auteur Editeur : Paris : Les liens qui libèrent Année de publication : 2018 Importance : 404 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-209-0633-5 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITIONS DE TRAVAIL ; MARCHE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300 Marché de l'emploi Résumé : L'auteur procède à l'examen poussé du paradoxe entre la vision d'un progrès technique libérateur et la réalité du monde du travail moderne source d'aliénation pour de nombreux employés de bureau. Bullshit jobs [texte imprimé] / David Graeber, Auteur . - Paris : Les liens qui libèrent, 2018 . - 404 p.
ISBN : 979-10-209-0633-5
Langues : Français (fre)
Catégories : CONDITIONS DE TRAVAIL ; MARCHE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300 Marché de l'emploi Résumé : L'auteur procède à l'examen poussé du paradoxe entre la vision d'un progrès technique libérateur et la réalité du monde du travail moderne source d'aliénation pour de nombreux employés de bureau. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 6150 PROF300 Livre CIDO Bibliothèque Accueil Sur demande Exclu du prêt Les conditions d'embauche des très diplômés se dégradent / Guillaume de Callignon in Les Echos, 23065 ([30/10/2019])
Titre : Les conditions d'embauche des très diplômés se dégradent Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume de Callignon, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 4 Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI DES JEUNES ; REMUNERATION ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300.122 Salaires Résumé : Une étude comparative (Céreq) des générations sorties du système scolaire en 1998 et en 2010. Sept ans après leur arrivée en 2010 Sur le marché du travail, le salaires des Français diplômés à bac +5 et plus est inférieur celui de ceux qui ont commencé en 1998.
in Les Echos > 23065 [30/10/2019] . - p. 4[article] Les conditions d'embauche des très diplômés se dégradent [texte imprimé] / Guillaume de Callignon, Auteur . - 2019 . - p. 4.
Langues : Français (fre)
in Les Echos > 23065 [30/10/2019] . - p. 4
Catégories : EMPLOI DES JEUNES ; REMUNERATION ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300.122 Salaires Résumé : Une étude comparative (Céreq) des générations sorties du système scolaire en 1998 et en 2010. Sept ans après leur arrivée en 2010 Sur le marché du travail, le salaires des Français diplômés à bac +5 et plus est inférieur celui de ceux qui ont commencé en 1998.
Titre : Les Métiers du tertiaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Aguettant, Auteur ; Claire Alet-Ringenbach, Auteur Editeur : Scop-SA Alternatives Economiques Année de publication : 2006 Collection : Alternatives Economiques pratique, ISSN 1291-1704 num. 23 Importance : 136 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-273-00622-4 Prix : 7,13 Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI TERTIAIRE ; SECTEUR D'ACTIVITE ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300.2 Fonctions, métiers Résumé : Ce guide a pour objectif de montrer la grande diversité du secteur tertiaire et propose 41 fiches descriptives d'activités allant de l'hôtellerie-restauration à la logistique, en passant par les banques, les assurances, la gestion immobilière, les activités juridiques, comptables, l'administration d'entreprise, etc. Pour chaque activité décrite, figurent des données relatives aux effectifs salariés et leur évolution, à la structure des entreprises, à la localisation des emplois, ainsi que sur les principaux métiers du secteur (pyramide des âges, profil, conditions d'insertion et perspectives d'embauche). En fin d'ouvrage, des spécialistes du tertiaire analysent l'évolution des métiers, des besoins de formation et du statut de l'emploi. Les Métiers du tertiaire [texte imprimé] / Nathalie Aguettant, Auteur ; Claire Alet-Ringenbach, Auteur . - Scop-SA Alternatives Economiques, 2006 . - 136 p.. - (Alternatives Economiques pratique, ISSN 1291-1704; 23) .
ISBN : 978-2-273-00622-4 : 7,13
Langues : Français (fre)
Catégories : EMPLOI TERTIAIRE ; SECTEUR D'ACTIVITE ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300.2 Fonctions, métiers Résumé : Ce guide a pour objectif de montrer la grande diversité du secteur tertiaire et propose 41 fiches descriptives d'activités allant de l'hôtellerie-restauration à la logistique, en passant par les banques, les assurances, la gestion immobilière, les activités juridiques, comptables, l'administration d'entreprise, etc. Pour chaque activité décrite, figurent des données relatives aux effectifs salariés et leur évolution, à la structure des entreprises, à la localisation des emplois, ainsi que sur les principaux métiers du secteur (pyramide des âges, profil, conditions d'insertion et perspectives d'embauche). En fin d'ouvrage, des spécialistes du tertiaire analysent l'évolution des métiers, des besoins de formation et du statut de l'emploi. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 3854 PROF300.2 Livre CIDO Métiers, fonctions En consultation sur place Exclu du prêt 397 - Professions intermédiaires des entreprises : les raisons d’une envolée des diplômes (Bulletin de Céreq : Bref, 397 [01/11/2020])
Titre : 397 - Professions intermédiaires des entreprises : les raisons d’une envolée des diplômes Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; RELATION FORMATION EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300.1 Relation emploi formation Résumé : Analyse des causes à l'origine de l'augmentation du niveau de diplôme des professions intermédiaires (agent de maîtrise, technicien, commercial, administratif, gestionnaire). En ligne : https://www.cereq.fr/professions-intermediaires-des-entreprises-les-raisons-dune [...] [n° ou bulletin] 397 - Professions intermédiaires des entreprises : les raisons d’une envolée des diplômes [texte imprimé] . - 2020 . - 4 p.
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Catégories : COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; RELATION FORMATION EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE Index. décimale : PROF300.1 Relation emploi formation Résumé : Analyse des causes à l'origine de l'augmentation du niveau de diplôme des professions intermédiaires (agent de maîtrise, technicien, commercial, administratif, gestionnaire). En ligne : https://www.cereq.fr/professions-intermediaires-des-entreprises-les-raisons-dune [...] Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 14280 P BRE Périodique CIDO Présentoir des périodiques En consultation sur place Exclu du prêt
Titre : 400 - La qualité du travail, au coeur des aspirations professionnelles des jeunes salariés Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITIONS DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL SALARIE Résumé : Panorama contrasté des aspirations professionnelles des jeunes salariés (données 2015 du dispositif Défis). L'étude expose une typologie des aspirations professionnelles, réalisée sur la base des souhaits formulés et de l’appréciation portée sur le travail. Elle met en évidence la diversité des attentes des jeunes à l’égard du travail et distingue cinq types d’aspiration différentes. Note de contenu : - progresser en interne en s'épanouissant dans le travail
- créer son emploi pour gagner en autonomie et en responsabilité
- trouver un travail à la hauteur de sa qualification
- face à un travail contraignant, regagner du temps pour sa vie personnelle
- ne rien changer à un travail jugé satisfaisantEn ligne : https://www.cereq.fr/la-qualite-du-travail-au-coeur-des-aspirations-professionne [...] [n° ou bulletin] 400 - La qualité du travail, au coeur des aspirations professionnelles des jeunes salariés [texte imprimé] . - 2020.
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Catégories : CONDITIONS DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL SALARIE Résumé : Panorama contrasté des aspirations professionnelles des jeunes salariés (données 2015 du dispositif Défis). L'étude expose une typologie des aspirations professionnelles, réalisée sur la base des souhaits formulés et de l’appréciation portée sur le travail. Elle met en évidence la diversité des attentes des jeunes à l’égard du travail et distingue cinq types d’aspiration différentes. Note de contenu : - progresser en interne en s'épanouissant dans le travail
- créer son emploi pour gagner en autonomie et en responsabilité
- trouver un travail à la hauteur de sa qualification
- face à un travail contraignant, regagner du temps pour sa vie personnelle
- ne rien changer à un travail jugé satisfaisantEn ligne : https://www.cereq.fr/la-qualite-du-travail-au-coeur-des-aspirations-professionne [...] Exemplaires (1)
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