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DARES, Auteur | 2023Les femmes et les hommes salariés ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques dans leur travail. À partir de l’enquête Conditions de travail de 2019, l’examen des expositions professionnelles à l’échelle de groupes de métiers proches en[...]
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DARES, AuteurQuels profils pour les apprentis sous contrats en 2023 ? Toutes les données sur les contrats apprentissage sous forme d'infographie.
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France Stratégie, Auteur ; DARES, Auteur | 2015Cet exercice de prospective nationale met en perspective les grandes évolutions qui impacteront l'emploi et le marché du travail d'ici 2022.
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France Stratégie, Auteur ; DARES, Auteur | 2014A l'horizon 2022, 800000 postes seraient à pourvoir annuellement avec d'importantes créations d'emplois dans les métiers du soin, des services aux personnes. Le rapport confirme également la tertiarisation de l'emploi ; des postes seront égaleme[...]
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France Stratégie, Auteur ; DARES, AuteurLes Métiers en 2030 dresse un panorama chiffré des perspectives des métiers à l’horizon 2030. Compte tenu des grandes tendances observées dans le passé, des évolutions qui peuvent être anticipées (démographiques, économiques, technologiques et e[...]
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Alternatives économiques, Auteur ; ONISEP, Auteur ; DARES, Auteur | Scop-SA Alternatives Economiques | Alternatives Economiques pratique, ISSN 1291-1704 | 2012Ce guide dresse un tableau de la structure de l'emploi en France, métier par métier, en s'appuyant sur les analyses les plus récentes de la Dares du ministère du Travail. Pour chacune des 85 fiches métiers sont réunies des données quantitatives [...]
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Ce guide décrit le contenu des 412 rubriques de profession, niveau détaillé de la Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés d'entreprises. Il présente aussi, de façon plus synthétique, les 29 catégorie[...]
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Dares Analyses, 2019-031 - Le recrutement n'est pas toujours un long fleuve tranquille
DARES, Auteur | 2019Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs, notamment en raison du manque de candidatures ou de l’inadéquation du profil des candidats. Ces difficultés sont plus importantes pour les postes qualifiés ou[...]
