| Titre : | RH, une fonction stratégique en mutation (2026) |
| Auteurs : | Dahvia Ouadia, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Rebondir (291) |
| Article en page(s) : | pp. 62-65 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | AGE2700 (Gestion des ressources humaines - Médiation (sociale, commerciale, d'entreprise)) |
| Catégories : | FONCTION GRH ; METIER DES RESSOURCES HUMAINES ; PROFIL DE POSTE |
| Résumé : | La fonction RH recouvre une grande diversité de métiers en pleine évolution, en particulier avec l'essor de l'IA. Tour d'horizon des besoins de recrutement, profils et et compétences recherchés. Parmi les profils recherchés, on trouve la gestion de paie, les compétences juridiques en droit du travail ou droit social, la maîtrise des enjeux humains (santé mentale, parentalité, violences sexistes et sexuelles), adaptabilité face à l'irruption de l'IA et aux nouvelles technologies. |