Sélection spéciale Journée internationale du droit des femmes
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Céreq : Bref, 442 - Inégalités de genre en début de vie active, un bilan décourageant
2023Alors que les jeunes femmes sont toujours plus diplômées que les hommes, les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ne se réduisent pas. De l'accès à l'emploi aux niveaux de salaires, ce Céreq Bref dresse un état des lieux de la sit[...]
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Répertoire de réseaux féminins et présentation des missions, des responsables, des membres, du montant de cotisation, des coordonnées, des événements et actions portées par chacun des réseaux cités.
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Exploration du syndrome du "plafond de verre" et exercices pratiques pour aider les femmes à dépasser leurs propres freins à l'évolution de leur carrière professionnelle.
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Association pour l'emploi des cadres - APEC, Auteur | Paris [France] : APEC | Trajectoires : parcours et inégalités, ISSN 2606-4030 | 2025A profil et poste identiques, les inégalités salariales et d'évolution de carrière persistent entre les femmes et les hommes cadres. Les attentes des salariés vis-à-vis de l'entreprise portent sur la conciliation de la vie personnelle et de la v[...]
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DARES, Auteur | 2023Les femmes et les hommes salariés ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques dans leur travail. À partir de l’enquête Conditions de travail de 2019, l’examen des expositions professionnelles à l’échelle de groupes de métiers proches en[...]
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DEPP - Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance, Auteur | DEPP - Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance | 2022Cette publication met en évidence des différences selon les genres en matière de parcours et de réussite des jeunes, de choix d’orientation et de poursuite d’études entre filles et garçons, qui auront des incidences ultérieures sur l'insertion d[...]
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Les inégalités entre les femmes et les hommes de l’école au marché du travail se résument en un paradoxe : plus diplômées que les hommes, les femmes accèdent moins que les hommes aux postes et aux métiers les mieux considérés et les plus rémunér[...]
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Un essai pour décrypter la façon dont certaines femmes redéfinissent leur manière de gérer leur carrière. Par exemple en renonçant à des carrières prestigieuses pour créer leur activité sur mesure et rompre ainsi avec un modèle de réussite stéré[...]
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Bien que présents à parts égales dans la population active depuis près de trois décennies, hommes et femmes continuent de se répartir de façon différenciée dans les différents métiers et secteurs d'activité. Cette note analyse précisément la man[...]
