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France Stratégie
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Le partage traditionnel entre cadres et non-cadres tend à s’estomper mais certaines caractéristiques restent marquées (diplôme, durée du travail et rémunération). L'étude observe une hétérogénéité de plus en plus forte parmi les cadres.
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"Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques atta[...]
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Le rapport s’attèle aux définitions et au recensement des outils existants de description des compétences transférables et transversales. Il propose en suite des outils pour aider les individus et les entreprises à repérer et formaliser ces comp[...]
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Vincent Donne, Auteur ; Chakir Rachik, Auteur | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2019"Face à une offre de formation croissante, l’accès à l’information sur les débouchés des filières d’étude devient un enjeu majeur de l’aide à l’orientation. Cette note inventorie ces sources d’information et évalue leur diffusion auprès du grand[...]
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L'étude porte sur la mobilité sociale dans la fonction publique par la comparaison des origines sociales et des trajectoires professionnelles des salariés du secteur public et du secteur privé. Plus particulièrement par la comparaison des trois [...]
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France Stratégie, Auteur ; Jean Flamand, Auteur ; Cécile Joly, Auteur ; Martin Rey, Auteur | Paris : France Stratégie | La note d'analyse | 2020La note propose une typologie inédite des métiers en temps de crise et distingue 5 groupes selon leur degré de vulnérabilité. Les métiers "vulnérables de toujours", les "nouveaux vulnérables", les métiers directement ou indirectement "sur le fro[...]
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Les tensions sur le marché du travail ont mis en lumière l'importance du lien entre qualité de l'emploi et attractivité des métiers. Dès lors comment mesurer cette qualité de l’emploi à l’échelle des métiers ? Cette note bâtit une typologie en [...]
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Le rapport de France stratégie met en lumière un risque de perte d'attractivité durable des métiers de la fonction publique et pointe les leviers d'action mobilisables pour y remédier.
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Le rapport contient un répertoire des métiers du numérique qui donne une vision des métiers en développement à 2 ou 3 ans. Les métiers sont ainsi regroupés en 9 familles : programmation et développement ; intelligence artificielle et donnée ; in[...]
